Medidas recogidas por Centros de Sevilla

Alguna de las medidas recogidas (algunas de ellas propuestas en asambleas y otros medios), debatidas por los Claustros de los centros educativos de forma individual para ver su posible aplicación y los aspectos legales que comportarían serían:

• Negarse a hacer guardia a los docentes de baja a los que no haya enviado sustituto la Consejería pertinente
• Denunciar, de forma individual y colectiva, delante de los juzgados todos los recortes salariales a los que hemos estado sometidos los docentes en el último año
• Negarse a realizar cualquier actividad extraescolar (salidas, actividades de carnaval, fallas, etc.)
• Suspensión temporal de la participación en todo tipo de planes y programas experimentales o de innovación
• Negarse a participar en cualquier actividad complementaria no docente
• Negarse a participar en cualquier convocatoria de concurso o premio
• Dejar de realizar cursos de formación de pago, o gratuitos más allá de los necesarios para el tope del concurso de traslados
• No utilizar recursos económicos propios para las clases (ni ADSL doméstico, ni impresiones en casa, ni hostings de pago, etc.)
• Dejar de elaborar y distribuir de forma altruista material educativo (en formato analógico y/o digital)
• Enviar una carta a las editoriales comunicandoles que no vamos a comprar libros de texto, y reutilizar de años anteriores
• No hacer guardia a las enseñanzas postobligatorias y, en caso de tratarse de un centro donde sólo existieran ese tipo de alumnos, dejar las puertas abiertas y no pasar lista
• No atender a las familias fuera de las horas de atención a padres (ni siquiera por teléfono)
• Eliminar toda la burocracia que no sea obligatoria (boletines de notas trimestrales, uso de programas informáticos para la gestión de los centros, etc.)
• Exigir a la Administración el envío de las Programaciones anuales al centro, en lugar de tenerlas que redactar nosotros
• No realizar pagos ni establecer suministros una vez se haya agotado el presupuesto del centro (ni papel higiénico, ni calefacción, ni agua corriente, etc.)
• Realizar escrupulosamente nuestro horario, de 37,5 horas semanales (igual que el de cualquier otro trabajador), etc.

Eso sí, añadir a las anteriores las tradicionales movilizaciones y huelgas (que, en caso de realizarse estás últimas, tendrían que ser por tiempo indefinido para conseguir alguna efectividad).

Algunas propuestas, todas ellas cuestionables. Eso sí, algo tenemos que hacer.